22 МАЯ 2025
12 НАПРАВЛЕНИЙ, 70+ СПИКЕРОВ
Спикеры - HR-практики, которые собирали и развивали коллективы и команды в Росводоканал, S7, Сколково, МТС, Ростех, Ozon, Сбер, ВкусВилл, Дикси, Segezha Group, etc. ГК Лукойл, АО Согаз, ОТП Банк и др
2 большие сцены: главная и экспертная
3 зала по хард скиллам + менторская, коворкинг и ai-сектор
22 МАЯ 2025
12 НАПРАВЛЕНИЙ, 70+ СПИКЕРОВ
Спикеры - HR-практики, которые собирали и развивали коллективы и команды в Росводоканал, S7, Сколково, МТС, Ростех, Ozon, Сбер, ВкусВилл, Дикси, Segezha Group, etc. ГК Лукойл, АО Согаз, ОТП Банк и др
2 большие сцены: главная и экспертная
3 зала по хард скиллам + менторская, коворкинг и ai-сектор
посетителей
участников выставки
спикеров
Полное представление
о существующих HR-решениях
Главная сцена Москвы для сильных HR-практиков
Собраны практические кейсы для подбора, обучения, адаптации, оценки, культуры работы и других направлений.
Находите новые идеи, связи и единомышленников, практикуйте актуальные навыки на мастер-классах, а еще вас ожидает много-много нетворкинга.
Построим вместе планы на 2025 год? На конференции обсуждаем те задачи и вызовы, которые реально изменить и использовать в работе.
ПОСЕТИТЕЛИ МЕРОПРИЯТИЯ:
Руководители, Директора по персоналу и HR-специалисты, топ-менеджмент на одной площадке
12
направлений
5
залов
15
секций
Рекрутинг и Onboarding
Обучение персонала, e-learning
Well-being платформы
Автоматизация HR-процессов и аналитика
HR-консалтинг
Оценка персонала
Страхование
Биржи фриланса и поиска сотрудников на смену
Управление изменениями, стратегии
Телемедицина для сотрудников
Корпоративная культура
Бренд работодателя
Рекрутинг
• Аналитика кадрового рынка 2024-2025: от трендов до сроков найма
• Массовый подбор: как управлять сезонными пиками в найме персонала
• Как парсинг и скрапинг могут помочь в поиске кандидатов
• Кадровый голод: Как HR и CEO могут стать союзниками в борьбе за таланты
• Маркетинговые источники подбора персонала
• Искусственный интеллект в рекрутинге: как ИИ помогает закрывать позиции прямо сейчас
Onboarding и адаптация
• Персонализированный онбординг
• Welcome Day. Секреты успешной адаптации новичков: быстрые и душевные подходы к интеграции в команду
• Эмоции и ожидания: Как качественный онбординг влияет на вовлеченность сотрудников
• Пре-бординг как стратегический этап: Как подготовить сотрудников к успешному старту
• Как период адаптации является идеальным временем для поиска смысла в работе и реализации личного потенциала
Обучение персонала, e-learning
• Эффективные методы создания онлайн-курсов в короткие сроки с помощью ИИ
• Как учебная аналитика помогает создавать курсы, соответствующие современным требованиям
• Сторителлинг – создание образовательного сериала для сотрудников
• Оптимизация в EdTech: какие метрики обеспечивают успешный рост образовательных проектов?
• Влияние обучения на увеличение скорости найма
• Обучение soft и hard skills: современные технологии и методы в условиях гибридной работы
• Метрики успеха: как правильно замерять влияние обучения на бизнес?
• Как чат-боты трансформируют процесс обучения, предоставляя персонализированный контент и поддержку в реальном времени?
• Кейсы использования VR и AR для обучения, а также итоги их эффективности
• Как изменились подходы к дистанционному обучению в условиях гибридной работы?
• Особенности обучения для разных поколений
• Смешанное обучение (оффлайн+онлайн)
• Внешнее или внутреннее обучение?
• Микрообучение Vs. лонгриды?
• Мобильное обучение
• Геймификация онлайн-курсов
Автоматизация HR-процессов и аналитика
• Оптимизация процесса подбора: сбор, автоматизация и визуализация данных в HR-аналитике
• Тренды в HR-технологиях: что предлагает рынок для комплексной автоматизации?
• Рутинные HR-задачи: барьеры на пути к автоматизации и как её внедрение улучшает качество работы
• Как выбрать и внедрить LMS для HR без лишних сложностей
• Создание уникального employee experience с помощью интегрированных HRM-систем
• Автоматизация HR-маркетинга: инструменты и платформы
• Как обеспечить устойчивость HR-функции во время цифровой трансформации
• Как ИИ используют в подборе, обучении, организационном дизайне, КЭДО?
• Ключевые метрики для оценки HR-автоматизации
• Личный кабинет сотрудника: создание интуитивной платформы для сотрудников
• Содружество процессов адаптации и автоматизации
• Как создать модель, позволяющую предсказывать отток сотрудников и принимать превентивные меры для удержания талантов
Оценка персонала
• От сопротивления к принятию: как превратить оценку в корпоративную культуру
• Инструменты для оценки компетенций IT-специалистов: что нужно знать тимлидам и менеджерам
• Кросс-функциональное сотрудничество: как вовлечь команды в разработку моделей компетенций
• Как интегрировать soft, hard и power skills в единую модель лидерских компетенций
• Анализ подходов к созданию типовых и уникальных компетенций для различных ролей
• Как обеспечить адаптивность профилей компетенций в условиях быстро меняющегося рынка и потребностей бизнеса
• Оценка через призму ценностей: модель компетенций основанная на анализе корпоративной культуры
• Как отличается подход к оценке топ-менеджеров по сравнению с мидл-менеджерами и какие факторы необходимо учитывать при разработке методик
• Как создать комплексный подход к диагностике линейных сотрудников, чтобы определить их готовность к переходу на управленческие роли
• Компетенции в фокусе: как 360° оценка изменяет подход к выявлению потенциала
• Внедрение механизма самооценки и его влияние на корпоративную культуру
• Тенденции в оценке HR-функции: почему это важно для бизнеса сегодня
• Типология команд в оценке: уникальные потребности управленческих, экспертных и проектных команд
• Матрица компетенций
• Модель Кирпатрика
• ИПР и его роль в оценке персонала
• Оценка профессионального выгорания и профилактика
Well-being
• Расширение соц.пакета через ценности сотрудников
• Научные разработки для снижения стресса сотрудников
• Что сейчас происходит на рынке well-being (что must-have, а что остается опционально)? Какие well-being опции сейчас в ТОПе?
• Эффективные программы Well-Being при маленьком бюджете
• Почему программы Well-Being проваливаются? Основные ошибки и как их избежать
• От притяжения к удержанию: незаметные выгоды программ благополучия
• Страхование как опора: создаем безопасную среду для здоровья и счастья
• Доступ к здоровью: преимущества телемедицины для сотрудников
Фриланс, поиск сотрудников на смену
• Почему фриланс – глобальный тренд? Что нужно знать об аутстаффинге
• Адаптация к изменениям на рынке внештатного персонала в РФ. Работа с релокантами
• Как решают проблему дефицита кадров с помощью внештатного персонала, поиска сотрудников на смену
• Автоматизация HR и финансовых процессов при работе с внештатным персоналом
Управление изменениями, стратегии
• Как в HR решиться на изменения: шаги к улучшению, даже если всё работает более менее стабильно
• Экономические вызовы и кадровые решения: Как HR может влиять на бизнес-стратегию
• Как HR-у запустить изменения в компании и стать стратегическим партнером бизнеса
• Трансформация рекрутинга: приоритеты HR на ближайшие годы и их влияние на успех бизнеса
• Адаптация подбора персонала к изменениям рынка труда: как HR-стратегии могут опережать конкурентов
• Гибкое управление изменениями
Корпоративная культура
• Стратегии для укрепления HR-бренда через культуру и вовлеченность сотрудников
• Где сходятся разные поколения: создание комфортной среды для всех сотрудников
• Влияние корпоративной культуры на раскрытие потенциала каждого сотрудника и повышение вовлеченности
• Создаем диалог: как выстроить культуру обратной связи в компании
• Ценности компании: от разработки до трансляции в каждый уголок бизнеса
• Молодежь и корпоративная культура: эффективные мероприятия вовлечения z-поколения
• Креативные решения для внутрикорпоративных мероприятий: как задействовать сотрудников и сократить бюджет
Вовлеченность персонала, мотивация
• Инклюзивный подход: как учесть потребности всех поколений в рабочей среде
• Управление настроением команды: от пофигизма к осознанности и эффективности
• Зумерское выгорание и как с ним работать
• Вовлечение и мотивация зуммеров, на чем играть? Какие есть методы и инструменты
• Как адаптировать внутренние коммуникации под требования времени: советы и инструменты
• Как развлекать сотрудников и повышать их вовлеченность через геймификацию
Владимир Шкунов
Директор по персоналу, AGR Automotive Group
Работал в крупных автомобильных компаниях - АВТОВАЗ, Рено Россия, Москвич. Прошел путь от инженера до директора по персоналу. Сейчас управляю командой HR, которая обеспечивает полный цикл HR-процессов в работе с персоналом компании (Санкт-Петербург, Калуга, Москва).
Елизавета Масленникова
Руководитель отдела обучения, ВкусВилл
Запустила программу наставничества для курьеров в компании «ВкусВилл». Внедряю современные и инновационные подходы к обучению, трансформируя идеи в проекты. Как методолог сопровождала полный цикл разработки, внедрения и оценки эффективности онлайн-курсов и смешанных программ обучения.
Татьяна Плотникова
Руководитель лидерских программ, Лента
Развиваю команды и их лидеров, создавая рабочую атмосферу, в которой люди чувствуют себя счастливыми и вовлеченными. Знаю, как сделать так, чтобы работа не стала «унылой» . Моя специализация — командные и стратегические сессии, которые приносят реальные результаты как для людей, так и для бизнеса.
Люция Горелова
HRD, Red Panda Labs
HR в ИТ с опытом работы в продуктовых компаниях в сферах gamedev, social, dating и music-tech. Сейчас являюсь HRD в международной компании.
Александр Новожилов
Референт по стратегии развития, Джем Работа
Эксперт в сфере заёмного персонала с более чем 10-летним опытом. Специализируюсь на разработке, внедрении и оптимизации эффективных процессов взаимодействия
Вероника Побережная
HRD, HR по коммуникациям, DNA GROUP проекты Papa Moscow и Papa Dubai
Личная миссия: Вдохновляй и действуй! 8+ лет в направлении HR: тренинг-менеджер, коуч ICF, руководитель подбора команды, HR BP, HR директор. Амбассадор ментального здоровья в компании, соавтор книги “Как создаются ресторанные команды”.
Наталья Гудкова
Руководитель корпоративных программ, Грань.рф
Психолог, эксперт в оценке персонала со стажем 7 лет, в том числе на конкурсе "Лидеры России", ведущая развивающих тренингов и бизнес-игр.
Евгения Хyснyтдинова
Руководитель направления оценки, обучения и развития персонала, Инновационная частная школа "СКОЛКА"
ex-Руководитель направления по рекрутингу и развитию талантов в Департаменте Самолет образование, ex-координатор инклюзивного образовательного проекта "Будущее без ограничений".
Марина Черникова
Директор, АНО "Культура здоровья"
Психолог, коуч, более 15 лет на руководящих позициях в российских компаниях, член Ассоциации психоаналитического коучинга и бизнес-консультирования, выпускница БШ Сколково
Александр Посадский
Главный эксперт Управления развития и обучения персонала, Россети. Московский регион
Проект под моим руководством признан проектом года во всероссийском профессиональном конкурсе "Эффективное образование"
Данила Жаров
CEO и основатель, Motivity
Создатель платформы Motivity, которой пользуются для обучения сотрудников и решения HR-задач более 150 компаний, включая Google, Apple и Microsoft.
Маргарита Пословская
Руководитель направления по работе с временным персоналом, Магнит Оператор розничной торговли
Специализируюсь на превращении отношений с поставщиками персонала в по-настоящему партнерские. Имею опыт создания и внедрения методологий взаимодействия, а также внедрения автоматизированных решений для привлечения и учёта дополнительного персонала
Елена Дьяконова
Проектный менеджер и методолог, Норникель
Разрабатывала методологию подбора персонала в Норникель, внедряла автоматизированную систему для подбора персонала, чат боты, дашборд. Лидирую сообщество экспертов по подбору в Норникель.
Елена Кузнецова
Руководитель отдела подбора и адаптации, PRODEX
Умею, люблю, практикую: увеличивать количество нанимаемых сотрудников при сокращении времени найма без потери качества. Руковожу отделами подбора и адаптации персонала в федеральных компаниях более 12 лет - от клинингового масс найма до ТОП-позиций.
Артём Газаров
Основатель, Белая радуга
Моя миссия - перевернуть подходы от лечения болезней к поддержанию здоровья. Цель сделать высокотехнологическую стоматологическую помощь доступной для большего числа людей.
Мария Стародубцева
Руководитель направления лидогенерации массового персонала для брендов в РФ, Pampadu
За 2 года выстроила систему, увеличившую объем трудоустройства в компании российских брендов с 20 до 2000 человек в месяц с помощью платформы. Знаю, как создать стабильный поток заявок на вакансии и закрыть потребности.
Ольга Делягина
Руководитель управления по подбору и адаптации офисного персонала, Магнит
Имею опыт разработки стратегий привлечения для разных целевых аудиторий, Graduate программ, внедрения автоматизированных решений для рекрутинга и онбординга.
Дарья Большова
Заместитель директора по развитию стратегических компетенций , Корпоративный университет Московского транспорта
Развиваю команды и их лидеров, верю в культуру поддержки и партнерства, активно продвигаю и являюсь амбассадором менторинга. Знаю и умею строить человекоцентричный HR как в бизнесе, так и в госорганизации. Победитель в номинации “Прогресс” премии “Топ-3 организаций – лидеров менторинга"
Андрей Балицкий
CEO, [R] Academy Рольф
10 лет в T&D. Опыт работы в Фарме и Автобизнесе. Руководил корпоративным университетом РОЛЬФ.
Юлия Ким
HR BP, Keine Exchange
Бизнес-тренер (увеличение прибыли через взаимодействие и управление командой, «выращивание» управленцев внутри компании). Специализируюсь на нестандартных методах адаптации, оценки и вовлечения персонала. Эксперт в аудите, обучении и ротации команд
Александр Малыхин
Менеджер проектов корпоративного университета, ВсеИнструменты.ру
Специализируюсь на создании и внедрении обучающих программ, автоматизации учебных процессов и тестировании нестандартных подходов к вовлечению. Проверил множество гипотез о том, как сделать обучение интересным для команды.
Максим Лебедев
СЕО, Реактор
Эксперт по организационному развитию. Специализируюсь на системных изменениях в организациях, разработке стратегий развития компании, формировании и развитии управленческих команд, внедрении модели организационного поведения. Работал с Илим, О2 Групп, Новатэк, РЕСО, ДКС, СКЛ и др.
Роксана Маркарян
Директор по управлению персоналом и организационному развитию, Группа компаний ВИК
Имею опыт работы в крупных международных и российских компаниях в консалтинге, фармацевтике и IT. Профессиональное образование: международный сертификат в области управления персоналом CIPD, директор по организационному развитию (Топ карьера).
Алла Рощина
Бизнес-партнер по ротации сотрудников , IT_One
Более 800 закрытых позиций в проектах финтеха, ритейла, телекома и госсектора в России, Сербии, Польше, Индии, Украине и Мексике. Участвовала в проектах по релокации сотрудников в Сербию. Сейчас лидирую проект по построению эффективной практики внутренних перемещений сотрудников
Анастасия Чиркова
Recruitment Team Lead, Altenar
Отвечаю за: Управление командой рекрутинга, Адаптацию, Внутренние коммуникации, Стажировки, HR проекты
Марина Миронова
Директор по персоналу, ГК «ИК ВЕЛЕС Капитал»
Имею неоднократный опыт построения системы работы с персоналом с нуля. Реализованы проекты в направлении обучения, мотивации, корпоративной культуры.
Екатерина Колобова
Ведущий менеджер по обучению, 2MOOD
Более 5 лет в сфере обучения. Опыт разработки и проведения навыковых и трансформационных игр для адаптации и обучения сотрудников.
Анна Девицкая
Заместитель генерального директора по персоналу, Arman
Эксперт в области организационного менеджмента и управления талантами. Опыт работы директором по персоналу в производственных, металлургических, строительных компаниях, IT компаниях.
Дмитрий Гладков
Генеральный менеджер, Riviera Sunrise Resort & SPA
Начал свой путь с ресторанного бизнеса. Опыт работы в отелях и ресторанах насчитывает 12 организаций, в число которых входят международные и российские компании.
Оксана Чертыковцева
Руководитель проекта «Новая жизнь», ГК «ПРОТЕК»
Руковожу корпоративной медико-социальной программой по преодолению бесплодия.
Специализируюсь на проектах на стыке медицины и корпоративной социальной ответственности
(КСО). Сертифицированный коуч.
Юлия Корочкина
Директор по персоналу, Технониколь
Имею опыт работы с большим потоком кандидатов в крупных корпорациях, международных компаниях. Опыт управления изменениями, построение кадрового резерва.
Полина Тихонова
Заместитель директора по персоналу, Фонд развития промышленности
Запустила процесс адаптации и наставничества в компании, занималась наполнением welcome-book. В настоящее время работаю над автоматизацией HR процессов. Обучаюсь на МВА.
Артем Мифтахов
Директор по персоналу, IGA Technologies
По образованию психолог (психология труда и предпринимательства). Профессиональные интересы: управление персоналом, развитие организации, внедрение изменений. Основной акцент в развитии ставлю на информационные технологии в промышленности (строительство, машиностроение, энергетика).
Олеся Смагина
HRD, Член Правления компании, Сибирская промышленная группа
Разрабатываю и реализую HR-стратегии. Занимаюсь постановкой системных hr-процессов с «нуля» и восстановлением hr-функции. Многочисленные успешные кейсы по трансформации бизнес-процессов и команд, сопровождение слияний и поглощений.
Гузель Нагимова
Руководитель департамента подбора и адаптации персонала, ТрансТехСервис
Имею опыт создания команд и бизнес-процессов с «0». Выстроила систему подготовки резерва на управленческие позиции с выполнением ежеквартальных KPI. С командой вывела работодателя в ТОП-55.
Анастасия Лоскутова
IT-HR, МТС-Digital
Повышаю эффективность бизнеса через продвинутые HR-решения: проектирую кастомные AI боты для оценки кандидатов и генерации индивидуальных первичных писем-касаний. Это позволяет повысить отклик кандидатов на 60%, а также сократить время обработки резюме на 66%, прескрининга кандидатов на 25%
На мероприятии представлены самые современные продукты и услуги для развития компаний, российские и зарубежные кейсы
На конференции Вы для себя найдете:
Платформы:
Услуги:
БОЛЕЕ 50 КОМПАНИЙ И ПРОЕКТОВ
Помогаем найти клиентов, наши партнеры получают от 150 целевых контактов и 250 + контактов в диджитал формате
БЕСТ-Тренинг
БЕСТ-Тренинг - cодействуем развитию потенциала людей и организаций c опорой на проверенные временем подходы в оценке, обучении и оргразвитии. Проводим корпоративные тренинги, стратсессии и диагностику руководителей.
HRBOX
HRBOX – модульная облачная платформа для автоматизации HR-процессов. Объединяет корпоративный портал, обратную связь, работу с заявками, адаптацию и обучение сотрудников. Возможна кастомизация системы под брендбук компании. Другие преимущества: открытый API, интеграция с 1С, мобильное приложение
Джем Работа
Джем Работа - программный комплекс для решения задач автоматизации найма временного персонала на оказание услуг/выполнение работ
Корпоративный университет Умополис
Помогаем компаниям значительно повысить производительность труда через авторские тренинги, деловые игры и современные онлайн-курсы. Мы создаем обучение, которое развивает навыки сотрудников, мотивирует команды и приводит к измеримым результатам для вашего бизнеса
Грань.рф
Грань.рф - инновационная платформа для онлайн-консультаций. Мы разрабатываем и реализуем комплексные программы психоэмоциональной поддержки сотрудников крупных компаний.
Motivity
Motivity - платформа для адаптации, обучения, оценки, мотивации и общения сотрудников. Платформа включает 50+ модулей и позволяет собрать HR-систему, заточенную под бизнес-процессы вашей компании.
K-Team
K-Team - HRM-платформа, продуманная до мелочей. Управление персоналом в одном окне: от приема на работу и адаптации до обучения, геймификации, постановке целей и KPI.
АНО "Культура здоровья"
АНО "Культура здоровья" - комплексные программы здоровья и благополучия для сотрудников организаций
Courseditor
Courseditor – конструктор электронных курсов в формате лонгридов для онлайн-обучения. Подходит для малого и крупного бизнеса, входит в реестр российского ПО. Более 25 тыс. курсов создали Северсталь, РусГидро, М.Видео, Лента, СИБУР, РЖД и др. Экспорт в scorm, xAPI, cmi5 или обучение прямо на платформе.
Поликлиника.ру
«Поликлиника.ру» - это 11 многопрофильных медицинских центров в Москве, клиника в Дубае, а так же 15 стоматологических клиник «Зуб.ру», центр профессионального здоровья «Медосмотры.ру», клиническая и зуботехническая лаборатории.
Teamline HR Strategy
Teamline HR Strategy - услуги: аудит команд, рекрутинг и широкопрофильный HR-консалтинг. Среди клиентов такие компании как S7, ФРИИ, Сколково, ПЭТ Пласт, Система-Биотех, РосТех, Евраз, Coleman Group, МТС, Мостуризм, Агро Сигнал и другие.
Pampadu
Pampadu (Пампаду) — платформа для компаний, решающая вопрос кадрового голода. Обеспечиваем стабильный поток лидов на вакансии в курьерской доставке, логистике, на склады и в ПВЗ, помогая бизнесу находить целевых сотрудников быстро и эффективно.
Что еще на конференции?
Коворкинг
Организовали специальное рабочее пространство для неотложных дел. Есть wifi, розетки и место для работы за ноутбуком
Менторская
Наши менторы будут ждать вас, чтобы проработать конкретно ваши задачи. Менторы распределены на категории вопросов по HR тематике, каждый участник сможет перемещаться от стола к столу, получая возможность пообщаться с разными экспертами. Это отличный шанс узнать новые точки зрения, обогатить свои знания и найти эффективные решения.
AI-комната с промт инженерами
Специальное пространство в котором мы собрали крутых промт-инженеров с богатым набором рабочих связок. Вместе с PROMT - инженерами, Data-программистами и опытными HR вы решаете конкретно ваши задачи. Вы получите не просто готовые запросы, скрипты и модели, но и новые идеи для применения ИИ, чтобы формулировать правильно свои задачи на сегодня и планировать развитие на завтра.
Воркшопы и Мастер-классы - Освойте рабочие бизнес и HR-инструменты
На Воркшопах вы сможете активно взаимодействовать друг с другом в групповом формате и улучшить навыки в вашей профессиональной области.
Каждый из наших воркшопов и мастер-классов даст вам достаточно времени для того, чтобы углубиться в тему.
Вместо традиционной лекционной формы вы получаете возможность активного участия в процессе обучения, практические упражнения, совместную работу с другими посетителями для применения полученных знаний на практике.
Мы
организатор профессиональных конференций
У нас только масштабные мероприятия
от 1 000 человек
Форматы участия - оффлайн/онлайн-трансляции
21 500
человек посетили наши мероприятия за 2024 год
300
спикеров выступили на наших конференциях за 2024 год
Бесплатно
Билеты предоставлены спонсорами мероприятия, только для профильной аудитории
Детали билета на 22 мая:
Посещение конференции на Главной сцене
Посещение Выставки: Шоу-рум технологий
Посещение 3 залов hard-скиллы
Возможность оплаты от юр.лица
Видеозаписи всех докладов и презентации спикеров
Доступ в менторскую
Доступ в зал с воркшопами
AI-пространство с промт-инженерами
9 990
рублей
Доступ ко всей деловой программе и видеозаписи после мероприятия
Детали билета на 22 мая:
Посещение конференции на Главной и Экспертной сцене
Посещение Выставки: Шоу-рум технологий
Посещение 3 залов hard-скиллы
Возможность оплаты от юр.лица
Видеозаписи всех докладов и презентации спикеров
Доступ в менторскую
Доступ в зал с воркшопами
AI-пространство с промт-инженерами
по бронированию до 21 марта
19 990
рублей
Максимум практики в менторских, залах с воркшопами и работа с промт-инженерами
Детали билета на 22 мая:
Посещение конференции на Главной и Экспертной сцене
Посещение Выставки: Шоу-рум технологий
Посещение 3 залов hard-скиллы
Возможность оплаты от юр.лица
Видеозаписи всех докладов и презентации спикеров
Доступ в менторскую
Доступ в зал с воркшопами
AI-пространство с промт-инженерами
по бронированию до 21 марта
Для Спикеров:
Анна
speaker@potokconf.ru
Вопросы по Билетам:
Наталья
tickets@potokconf.ru
Для Экспонентов:
Лилия
partners@potokconf.ru
Для связи:
+7 (495) 241-17-43
+ 7 (981) 077-94-10
partners@potokconf.ru