Конференция ПОТОК: Большой HR-день

Спикеры — опытные HR-практики, создающие и развивающие успешные коллективы и команды в крупнейших российских и международных компаниях: ПАО «Группа Черкизово», Х5 Group, ЕвроХим, Уральский опытно-механический завод, Атомстройкомплекс, belle you, IT_One, Lindaily, KRYGINA studio, ПЭК, Лента и многих других.

Рекрутинг

Onboarding и адаптация

Обучение персонала, e-learning

Автоматизация HR-процессов и аналитика

Оценка персонала

Well-being

Фриланс, поиск сотрудников на смену

Управление изменениями, стратегии

Корпоративная культура

Вовлеченность персонала, мотивация

Это пространство, где участники не просто слушают, а погружаются в работу с конкретными кейсами, прокачивают свои навыки и забирают с собой практику, которую можно применить в работе уже завтра. Что вас ждет в этих залах? Разбор реальных ситуаций от коллег: что сработало, что нет, какие подходы дали результат. Отработка конкретных инструментов и методик. Здесь меньше теории и больше действия: шаблоны, инструкции, обмен опытом. Уйдете с новыми подходами и решениями.

Создаю и запускаю большие кросс-форматные образовательные программы и проекты для разного уровня управленцев всей группы Х5. Провожу фасилитации и сессии для решения локальных задач бизнес-единиц. Разрабатываю кейсы для образовательных и оценочных мероприятий в контуре компаний и для работы с ВУЗами.

Реализовывала организационные трансформации, управляла затратами, оценкой эффективности HR-систем и проектов на растущих и падающих рынках, внедряла современные HR-технологии, автоматизировала процессы. Работала в крупнейших компаниях: МТС, Балтика, Carlsberg, Илим, ТПлюс, Газпром Германия.

К команде IT_ONE присоединилась со дня основания. В настоящий момент руковожу отделом рекрутмента из 35 сотрудников. Моя зона ответственности - организация процесса подбора и ротации персонала, внедрение автоматизации в процесс подбора, инноваций в процессы отдела и компании, развитие новых практик.

Мои ключевые компетенции - управление корпоративной культурой, развитие вовлеченности персонала и повышение лояльности сотрудников, организацию процессов обучения и разработку программ развития молодых специалистов. Выстраивала HR-процессы в компаниях 10 000+ сотрудников: Mars, Kimberly-Clark и др.

Реализовала комплексные HR проекты в России, Великобритании и Саудовской Аравии: формирование HR систем с 0, оптимизация оргструктур, запуск международных рынков. Имею успешный опыт взаимодействия с топ-менеджментом и собственниками бизнеса, международную аккредитацию в коучинге.

Руковожу Академией c 2020 г. Под моим началом запущены курсы по востребованным онлайн-профессиям и активно развивается комьюнити iSpring, в котором участвуют более 2300 выпускников Академии. С 2022 г. запустила глобальное направление и теперь обучаться в Академии могут желающие из любой страны мира.

Сформировала отдел корп.культуры в ТОЧНО, совместно с командой внедряем профильные инструменты в бизнес-процессы.Интегрирую процессы корпоративной культуры в весь жизненный цикл сотрудника.Владею HR-базой от рекрутмента до менеджера HR-проектов, что позволяет подходить к решению вопросов комплексно

Модернизировала процессы подбора,адаптации и обучения через цифровые решения.Стала одним из создателей кластера,объединившего 10 учебных заведений Пермского края,который позволил вдвое увеличить число студентов на практике с трудоустройством и поток школьников,поступающих на профильные специальности

Занимаюсь организацией корпоративных сервисов HR в Ленте. Разрабатывала и внедряла блоки мобильного приложения для сотрудников в части командировок и отчетности. Реализовывала систему организационного дизайна. Лидирую внедрение собственной автоматизированной системы подбора персонала.

Внедрила системы планирования и прогнозирования численности и затрат на персонал,комплексной оценке персонала, обеспечивающей рост и мотивацию сотрудников. Моя миссия – создавать прозрачные,эффективные и удобные HR-процессы,обеспечивающие справедливость и рост для каждого сотрудника

Обладаю опытом управленческой деятельности, направленной на оптимизацию производственных процессов и разработку эффективных методологий производства. Миссия – совершенствование производства через внедрение эффективных методик и обучение персонала. Считаю, Производство- это сердце бизнеса, которое должно работать, как швейцарские часы.

Обладаю значительным опытом в построении системы управления персоналом с 0, включая разработку и внедрение комплексной HR-стратегии, которая охватывает подбор, адаптацию, обучение и оценку эффективности сотрудников. Помогаю коллегам достигать карьерных целей, сотрудникам

Стратегический HR-директор.Управляю социальным капиталом.Специализируюсь на построении системы управления талантами,развитии лидерских качеств и повышении вовлеченности персонала.Моя ключевая задача — создание высокопроизводительной корпоративной культуры, которая является драйвером развития бизнеса

В компании построила систему обучения с нуля, внедрила коучинговый стиль управления. Реализовала проект "Развитие управленческих компетенций мидл-менеджмента».
Бизнес, executive и командный коуч с международной сертификацией. Регулярно провожу стратегические сессии и командные сессии.

Отвечаю за полный цикл управления персоналом.Верю, что настоящая сила — в синергии знаний и действий. Поэтому не просто собираю идеи, но и превращаю их в реальность, объединяя и вдохновляя команды. И сама никогда не перестаю учиться и готова сопроводить каждого человека на пути гармоничных изменений

Начинала инженером-проектировщиком по теплогазоснабжению и вентиляции, выросла до руководителя технического отдела в проектной организации и главного инженера проектов. Руководила проектированием больше 10 крупнейших жилых комплексов «Атома» в Екатеринбурге. Среди флагманских объектов культурного наследия – реконструкция культурно-просветительского центра «Эрмитаж-Урал» в Екатеринбурге

Отвечала за направление «Медицина и фармацевтика», операционное управление и развитие компании, управляла командой 150+ человек, запускала новые продукты, услуги и направления в бизнесе. Выпускница Kingston MBA. Сертифицированный ментор, эксперт по спиральной динамике и спикер ведущих изданий.

В период турбулентности перевела компанию от удержания к активному включению коллектива, подняв eNPS с 14,5% до 46% за месяц.Я создаю практики, которые соединяют компании с живым человеческим опытом, особенно в условиях удаленного формата, где поддержание связи и сплоченности требует особого подхода

Специальное пространство в котором мы собрали крутых промт-инженеров с богатым набором рабочих связок. Вместе с PROMT - инженерами, Data-программистами и опытными HR вы решаете конкретно ваши задачи. Вы получите не просто готовые запросы, скрипты и модели, но и новые идеи для применения ИИ, чтобы формулировать правильно свои задачи на сегодня и планировать развитие на завтра.

На Воркшопах вы сможете активно взаимодействовать друг с другом в групповом формате и улучшить навыки в вашей профессиональной области.
Каждый из наших воркшопов и мастер-классов даст вам достаточно времени для того, чтобы углубиться в тему.
Вместо традиционной лекционной формы вы получаете возможность активного участия в процессе обучения, практические упражнения, совместную работу с другими посетителями для применения полученных знаний на практике.

Наши менторы будут ждать вас, чтобы проработать конкретно ваши задачи. Менторы распределены на категории вопросов по HR тематике, каждый участник сможет перемещаться от стола к столу, получая возможность пообщаться с разными экспертами. Это отличный шанс узнать новые точки зрения, обогатить свои знания и найти эффективные решения.

Courseditor - это онлайн платформа для создания обучающих курсов. Конструктор подходит для использования как в малом, так и в крупном бизнесе. Компания входит в реестр Российского ПО. За предыдущий год было собрано более 25 тысяч курсов такими компаниями как Северсталь, РусГидро, МВидео, Лента, СИБУР, РЖД и многими другими. Courseditor позволяет выгрузить курс в удобном для пользователя формате (web, scorm, cmi5, xAPI) или обучать сотрудников прямо внутри платформы. Работает на Astra Linux, MacOS, Windows.

TeamLine HR Strategy — единая платформа, создающая технологические решения, которые выводят HR на новый уровень. Как участник лидерских программ, мы не следуем за трендами, а задаём их.
Наша платформа с AI-ассистентом полностью меняет пользовательский путь: от поиска кандидата до его адаптации. Теперь рутина автоматизирована, а решения — основаны на данных. Это не просто инструмент, это усиление для всего HR-сообщества, позволяющее сосредоточиться на самом главном — на людях.

Тил Эйчар — платформа немонетарной мотивации, которая связывает ежедневные действия сотрудников с целями бизнеса: снижает текучесть, ускоряет адаптацию, оптимизирует затраты на найм и двигает продажи/операции за счёт готовых сценариев и интеграций. В отличие от порталов и LMS, мы фокусируемся на одной ключевой метрике и доводим её до измеримого эффекта.