Конференция ПОТОК: Большой HR-день

Рекрутинг

Onboarding и адаптация

Обучение персонала, e-learning

Автоматизация HR-процессов и аналитика

Оценка персонала

Well-being

Фриланс, поиск сотрудников на смену

Управление изменениями, стратегии

Корпоративная культура

Вовлеченность персонала, мотивация

Это пространство, где участники не просто слушают, а погружаются в работу с конкретными кейсами, прокачивают свои навыки и забирают с собой практику, которую можно применить в работе уже завтра. Что вас ждет в этих залах? Разбор реальных ситуаций от коллег: что сработало, что нет, какие подходы дали результат. Отработка конкретных инструментов и методик. Здесь меньше теории и больше действия: шаблоны, инструкции, обмен опытом. Уйдете с новыми подходами и решениями.

Запустила программу наставничества для курьеров в компании «ВкусВилл». Внедряю современные и инновационные подходы к обучению, трансформируя идеи в проекты. Как методолог сопровождала полный цикл разработки, внедрения и оценки эффективности онлайн-курсов и смешанных программ обучения.

Развиваю команды и их лидеров, создавая рабочую атмосферу, в которой люди чувствуют себя счастливыми и вовлеченными. Знаю, как сделать так, чтобы работа не стала «унылой» . Моя специализация — командные и стратегические сессии, которые приносят реальные результаты как для людей, так и для бизнеса.

Развиваю команды и их лидеров, верю в культуру поддержки и партнерства, активно продвигаю и являюсь амбассадором менторинга. Знаю и умею строить человекоцентричный HR как в бизнесе, так и в госорганизации. Победитель в номинации “Прогресс” премии “Топ-3 организаций – лидеров менторинга"

Эксперт по организационному развитию. Специализируюсь на системных изменениях в организациях, разработке стратегий развития компании, формировании и развитии управленческих команд, внедрении модели организационного поведения. Работал с Илим, О2 Групп, Новатэк, РЕСО, ДКС, СКЛ и др.

Более 800 закрытых позиций в проектах финтеха, ритейла, телекома и госсектора в России, Сербии, Польше, Индии, Украине и Мексике. Участвовала в проектах по релокации сотрудников в Сербию. Сейчас лидирую проект по построению эффективной практики внутренних перемещений сотрудников

Продвигаю концепцию поддерживающего, "тёплого" HR, с ориентацией на человеко-центричные отношения в достижении интересов бизнеса. Выстраивала и руководила HR подразделениями, формировала и масштабировала управленческие команды в России и Казахстане. К.п.н., практикующий психолог

Основная специализация: разработка HR-стратегии, проектирование процессов и организационных структур. Помогла более, чем 60-ти российским и зарубежным компаниям построить или развить системы управления персоналом. Среди ключевых клиентов: АО Фирма «Август», СИБУР Холдинг и другие.

Занимаюсь наймом и адаптацией персонала электротехнической отрасли. Работала в крупных компаниях с высоким уровнем организационной и корпоративной культуры, что помогает эффективно адаптировать новых сотрудников и сохранять доверительные отношения на протяжении всего периода сотрудничества

Управляла процессами в корпорациях, теперь — в стартапе. Прошла путь от менеджера до вице-президента в страховой группе, выстраивая маркетинг и переводя клиентский опыт в диджитал. С 23 года лидирую развитие в области ментального благополучия, делая психологию естественной опорой в жизни человека.

Специализируюсь на разработке программ развития руководителей, цифровой трансформации, методиках обучения, профессиональном обучении, формировании программ по стандартам качества. До этого работал в корп.университете САО ВСК, МГПУ, ВШЭ, компаниях в области управленческого и HR-консалтинга и др.

Четвертый год выстраиваю комфортную и эффективную адаптацию для среднего бизнеса. Лидировал обучение и онбординг команды 100+ человек для Nestle. Сейчас руковожу обучением в международной компании Tranio, где мы ускорили онбординг в 1,5 раза и создали трек адаптации с доходимостью 92%.

Сократил время стажировки сотрудников на 34%, увеличив эффективность после окончания на 15%.
Повысил ENPS сотрудников до 92% (результат стабилен уже на протяжении 2х лет). Увеличил эффективность подбора с 20 до 40%. Построил внутренний корпоративный университет, сегодня это 8 регулярных тренингов.

7 лет в управлении персоналом с экспертизой в executive search, масс подборе, HR-аналитике, опыт выстраивания систем адаптации и наставничества и внедрения digital-инструментов в компаниях с численностью более 7000 сотрудников. Реализованы проекты по внедрению чат-ботов и аудиоботов в подборе и адаптации, проекты по внедрению автоматизированных адаптационных треков, автоматизации KPI адаптации и экологичному Offboarding.

Повышаю эффективность бизнеса через продвинутые HR-решения: проектирую кастомные AI боты для оценки кандидатов и генерации индивидуальных первичных писем-касаний. Это позволяет повысить отклик кандидатов на 60%, а также сократить время обработки резюме на 66%, прескрининга кандидатов на 25%

Специальное пространство в котором мы собрали крутых промт-инженеров с богатым набором рабочих связок. Вместе с PROMT - инженерами, Data-программистами и опытными HR вы решаете конкретно ваши задачи. Вы получите не просто готовые запросы, скрипты и модели, но и новые идеи для применения ИИ, чтобы формулировать правильно свои задачи на сегодня и планировать развитие на завтра.

На Воркшопах вы сможете активно взаимодействовать друг с другом в групповом формате и улучшить навыки в вашей профессиональной области.
Каждый из наших воркшопов и мастер-классов даст вам достаточно времени для того, чтобы углубиться в тему.
Вместо традиционной лекционной формы вы получаете возможность активного участия в процессе обучения, практические упражнения, совместную работу с другими посетителями для применения полученных знаний на практике.

Наши менторы будут ждать вас, чтобы проработать конкретно ваши задачи. Менторы распределены на категории вопросов по HR тематике, каждый участник сможет перемещаться от стола к столу, получая возможность пообщаться с разными экспертами. Это отличный шанс узнать новые точки зрения, обогатить свои знания и найти эффективные решения.

HRBOX – модульная облачная платформа для автоматизации HR-процессов. Объединяет корпоративный портал, обратную связь, работу с заявками, адаптацию и обучение сотрудников. Возможна кастомизация системы под брендбук компании. Другие преимущества: открытый API, интеграция с 1С, мобильное приложение

Courseditor – конструктор электронных курсов в формате лонгридов для онлайн-обучения. Подходит для малого и крупного бизнеса, входит в реестр российского ПО. Более 25 тыс. курсов создали Северсталь, РусГидро, М.Видео, Лента, СИБУР, РЖД и др. Экспорт в scorm, xAPI, cmi5 или обучение прямо на платформе.

Реактор - уже 20 лет занимается развитием бизнеса и команд. Компания «Реактор» станет вашим надёжным провайдеров в разработке и проведения стратегических и фасилитационных сессий, сопровождении реализации разработанных стратегий, проектировании проектов развития моделей организационного поведения.