Владимир Шкунов

Директор по персоналу, Группа компаний «АГР Холдинг»

Работал в крупных автомобильных компаниях - АВТОВАЗ, Рено Россия, Москвич. Прошел путь от инженера до директора по персоналу. Сейчас управляю командой HR, которая обеспечивает полный цикл HR-процессов в работе с персоналом компании (Санкт-Петербург, Калуга, Москва).

Татьяна Черных

Владелец продуктов "Адаптация" и "Оценка", Skillaz

6 лет в сфере адаптации. обучения и оценки, 4 года в IT. Занимаюсь созданием софта для автоматизации оценки персонала. Запустила проекты с компаниями CDEK, T-Bank, Nestle, Unilever, Красцветмет, UZUM, Tele2 Казахстан, ЦИАН и др.

Анастасия Зильбер

Старший менеджер проектов, Ситидрайв

Начала карьеру в HR в роли специалиста отдела кадров, перешла в IT рекрутмент, параллельно обогащая жизнь подразделения запущенными процессами онбординга, ревью, eNPS и д.р. Из роли HR BP перешла в проекты, продолжая настраивать и автоматизировать HR-процессы

Татьяна Плотникова

Руководитель лидерских программ, Лента

Развиваю команды и их лидеров, создавая рабочую атмосферу, в которой люди чувствуют себя счастливыми и вовлеченными. Знаю, как сделать так, чтобы работа не стала «унылой» . Моя специализация — командные и стратегические сессии, которые приносят реальные результаты как для людей, так и для бизнеса.

Люция Горелова

HRD, Red Panda Labs

HR в ИТ с опытом работы в продуктовых компаниях в сферах gamedev, social, dating и music-tech. Сейчас являюсь HRD в международной компании.

Александр Новожилов

Референт по стратегии развития, Джем Работа

Эксперт в сфере заёмного персонала с более чем 10-летним опытом. Специализируюсь на разработке, внедрении и оптимизации эффективных процессов взаимодействия

Вероника Побережная

Руководитель развития сотрудников и коммуникаций, Alba Group, банные комплексы Жар-птица

Личная миссия: Вдохновляй и действуй! 8+ лет в направлении HR: тренинг-менеджер, коуч ICF, руководитель подбора команды, HR BP, HR директор. Амбассадор ментального здоровья в компании, соавтор книги “Как создаются ресторанные команды”.

Наталья Гудкова

Руководитель корпоративных программ, Грань.рф

Психолог, эксперт в оценке персонала со стажем 7 лет, в том числе на конкурсе "Лидеры России", ведущая развивающих тренингов и бизнес-игр.

Мария Стародубцева

Руководитель направления лидогенерации массового персонала для брендов в РФ, Pampadu

За 2 года выстроила систему, увеличившую объем трудоустройства в компании российских брендов с 20 до 2000 человек в месяц с помощью платформы. Знаю, как создать стабильный поток заявок на вакансии и закрыть потребности.

Елена Кузнецова

Руководитель отдела подбора и адаптации, PRODEX

Умею, люблю, практикую: увеличивать количество нанимаемых сотрудников при сокращении времени найма без потери качества. Руковожу отделами подбора и адаптации персонала в федеральных компаниях более 12 лет - от клинингового масс найма до ТОП-позиций.

Юлия Пушкарева

HR BP, Keine Exchange

Бизнес-тренер (увеличение прибыли через взаимодействие и управление командой, «выращивание» управленцев внутри компании). Специализируюсь на нестандартных методах адаптации, оценки и вовлечения персонала. Эксперт в аудите, обучении и ротации команд

Максим Лебедев 

СЕО, Реактор

Эксперт по организационному развитию. Специализируюсь на системных изменениях в организациях, разработке стратегий развития компании, формировании и развитии управленческих команд, внедрении модели организационного поведения. Работал с Илим, О2 Групп, Новатэк, РЕСО, ДКС, СКЛ и др.

Алла Рощина

Бизнес-партнер по ротации сотрудников , IT_One

Более 800 закрытых позиций в проектах финтеха, ритейла, телекома и госсектора в России, Сербии, Польше, Индии, Украине и Мексике. Участвовала в проектах по релокации сотрудников в Сербию. Сейчас лидирую проект по построению эффективной практики внутренних перемещений сотрудников

Иван Данилов

HR BP, Senior Executive Search, COMDI

Оптимизирую HR-процессы, ищу ТОП-менеджмент. Нашел общий язык с командой инженеров и продюсеров мероприятий, сопровождаю в роли HR BP направление EventTech. В команде дневной KPI - 25000 шагов по площадке, чтобы успевать, приходится бегать марафоны)

Алёна Максимова

Директор по персоналу, ГК АРМАТЕХ-НИЛЕД

Продвигаю концепцию поддерживающего, "тёплого" HR, с ориентацией на человеко-центричные отношения в достижении интересов бизнеса. Выстраивала и руководила HR подразделениями, формировала и масштабировала управленческие команды в России и Казахстане. К.п.н., практикующий психолог

Константин Южный

Основатель, ChallengeGo

Эксперт в цифровых продуктах и корпоративных трансформациях. Работал с ВТБС, РЖД, Росгосстрахом и другими. Специализируюсь на внедрении well-being решений для бизнеса.

Надежда Ковальчук

Руководитель отдела СДО, SOKOLOV

Перешла в дистанционное обучение в 2019 году и уже почти 6 лет успешно себя в этом реализую в рамка SOKOLOV. Руковожу командой прекрасных разработчиков, с которыми мы создаём полезный и вовлекающий контент для сотрудников и помогаем бизнесу достигать его целей.

Любовь Шокина

Директор по консалтингу, руководитель практики «Стратегия обеспечения персоналом», ЭКОПСИ Консалтинг

Основная специализация: разработка HR-стратегии, проектирование процессов и организационных структур. Помогла более, чем 60-ти российским и зарубежным компаниям построить или развить системы управления персоналом. Среди ключевых клиентов: АО Фирма «Август», СИБУР Холдинг и другие.

Марина Черникова

Директор, АНО "Культура здоровья"

Психолог, коуч, более 15 лет на руководящих позициях в российских компаниях, член Ассоциации психоаналитического коучинга и бизнес-консультирования, выпускница БШ Сколково

Ирина Витинцова

Руководитель отдела персонала, МедРокет (Продокторов)

Лидирую команду HR в поиске "тех самых", подходящих инструментов и решений кейсов - в подборе, адаптации, развитии космической команды и постоянном поддержании "заботливого" HR- бренда. Успешные практики "зашиваем" в систему и масштабируем

Ксения Винцюнене

СЕО, Просебя

Управляла процессами в корпорациях, теперь — в стартапе. Прошла путь от менеджера до вице-президента в страховой группе, выстраивая маркетинг и переводя клиентский опыт в диджитал. С 23 года лидирую развитие в области ментального благополучия, делая психологию естественной опорой в жизни человека.

Павел Лебедев

Руководитель направления развития бренда работодателя, АО Почта России

ex. Employer Brand Lead in Nestlé, банк Открытие. Автор концепций бренда работодателя: «Почта России. Объединяем людей» и «Нестле. Когда работа меняет мир». Эксперт в HR-маркетинге и AI-цифровизации.

Маргарита Пословская

Руководитель направления по работе с временным персоналом, Магнит Оператор розничной торговли

Специализируюсь на превращении отношений с поставщиками персонала в по-настоящему партнерские. Имею опыт создания и внедрения методологий взаимодействия, а также внедрения автоматизированных решений для привлечения и учёта дополнительного персонала

Владимир Михайлов

Менеджер по обучению и развитию персонала, Корпоративный университет X5

Специализируюсь на разработке программ развития руководителей, цифровой трансформации, методиках обучения, профессиональном обучении, формировании программ по стандартам качества. До этого работал в корп.университете САО ВСК, МГПУ, ВШЭ, компаниях в области управленческого и HR-консалтинга и др.

Эдуард Бучинский

Руководитель отдела обучения, Tranio

Четвертый год выстраиваю комфортную и эффективную адаптацию для среднего бизнеса. Лидировал обучение и онбординг команды 100+ человек для Nestle. Сейчас руковожу обучением в международной компании Tranio, где мы ускорили онбординг в 1,5 раза и создали трек адаптации с доходимостью 92%.

Андрей Милонаец

HR-директор, Koza Family

Сократил время стажировки сотрудников на 34%, увеличив эффективность после окончания на 15%.
Повысил ENPS сотрудников до 92% (результат стабилен уже на протяжении 2х лет). Увеличил эффективность подбора с 20 до 40%. Построил внутренний корпоративный университет, сегодня это 8 регулярных тренингов.

Вячеслав Шахов

Руководитель направления адаптации, CDEK

7 лет в управлении персоналом с экспертизой в executive search, масс подборе, HR-аналитике, опыт выстраивания систем адаптации и наставничества и внедрения digital-инструментов в компаниях с численностью более 7000 сотрудников. Реализованы проекты по внедрению чат-ботов и аудиоботов в подборе и адаптации, проекты по внедрению автоматизированных адаптационных треков, автоматизации KPI адаптации и экологичному Offboarding.

Анастасия Лоскутова

IT-HR, МТС-Digital

Повышаю эффективность бизнеса через продвинутые HR-решения: проектирую кастомные AI боты для оценки кандидатов и генерации индивидуальных первичных писем-касаний. Это позволяет повысить отклик кандидатов на 60%, а также сократить время обработки резюме на 66%, прескрининга кандидатов на 25%

Александр Логинов

Автор и техлид продукта по кадровой лидогенерации «Мера», ЭКОПСИ Консалтинг

Основная специализация: HR-маркетинг, Employer Brand, EVP, корпоративная культура. Аналитик исследования ЭКОПСИ и Хабр «IT Brand». Провел более 200 аудитов проектов по SEO-продвижению и рекламе в b2c и b2b.

Ирина Рядченко

Председатель Совета Молодежи, ГУП «Московский метрополитен»

С 2018 года занималась профориентацией подростков, организовывала экскурсии в метро и обучение. С 2021 года присоединилась к команде Центра развития имиджа работодателя и возглавила одно из крупнейших социальных сообществ компании – Совет молодёжи мосметро, в котором более 18 тысячи сотрудников

Николай Саунин

Директор департамента ТРИЗ, АО "НижКомАвто"

С 2014 года внедряю подход ТРИЗ в управлении: от стратегий и инновационного развития до реальных изменений на уровне заводов, дивизионов и бизнес-единиц. Реализовал десятки проектов для ГАЗ, РУСАЛ, СИБУР, Альфа-Банк, Ингосстрах. Соавтор корпоративной Методики принятия эффективных решений (МПЭР)

Александр Красс

Основатель, FriendWork

Основатель FriendWork, одной из лидирующих CRM для рекрутинга. Сооснователь международной компании по аутсорсингу ИТ-персонала HolyCode.io. Основатель FriendSearch — агрегатора кадровых агентств и фрилансеров-рекрутеров.

Лариса Швецова

Директор департамента HR-трансформации, Атомстройкомплекс

руководила процессом планомерного роста численности сотрудников с 2000 чел. до 12 000 тыс.; участник группы проекта цифровизации процессов по работе с персоналом (цифровой путь от отклика на карьерном сайте до увольнения); руководитель проекта по интеграции КПЭ в систему мотивации

Светлана Лялина

Руководитель отдела по организации маркетинговых мероприятий, АльфаСтрахование-Жизнь

20 лет в организации мероприятий. 200+ мероприятий в год (внутренние мероприятия для сотрудников). Лауреат рейтинга Самые влиятельные люди в MICE

Анастасия Полудницына

HR BP, Самолет

Специалист в области IT-рекрутинга и поиска персонала с 12-летним опытом работы в HR. Развивала свои навыки HR в таких компаниях, как Сбербанк и ГК Самолет. Лидирую команду из 30 специалистов в области поиска и подбора персонала (ресечинг, сорсинг). Сертифицированный карьерный консультант.

Екатерина Севостьянова

HRD, Сеть клиник DocDeti&Docmed&DocDent

Командный коуч и фасилитатор групповых и командных встреч (700+ часов). Обучаю руководителей системной работе с командами и коммуникации. Внедряю в компании командный коучинг для развития культуры обратной связи.

Азиза Асадова

Руководитель сектора онбординга, обучения и ретеншена сотрудников, Яндекс Доставка

Отвечаю за жизненный цикл сотрудника от найма до анализа Exit интервью. Финалист CX Awards «Лучший подход в обучении»(Менеджмент знай) 2022 г.Победитель CCG Awards Хрустальная гарнитура «Лучший подход к взаимодействию с клиентом» (эмоциональный интеллект) 2023 г.

Юлия Волохова

Руководитель корпоративного университета, SOKOLOV

Запустила более 100 проектов, связанных с развитием и обучением компании. Специалист по автоматизации, фасилитатор, бизнес-тренер. Очень люблю то, что делаю. Достигла показателя enps обучения 95%. Спикер профильных конференций. 10 лет театральной студии, люблю читать и вышивать

Данила Жаров

CEO и основатель, Motivity

Создатель платформы Motivity, которой пользуются для обучения сотрудников и решения HR-задач более 150 компаний, включая Google, Apple и Microsoft.

Мария Иванова-Смоленская

T&D-партнер, Экспобанк

Специализируюсь на создании и запуске стратегических программ развития топ-менеджеров и кадрового резерва с нуля. Разрабатываю обучающие решения, которые работают 3 в 1: раскрывают потенциал руководителей, трансформируют корпоративную культуру и усиливают внутренний бренд компании

Анна Кузнецова

Менеджер по внутренним коммуникациям, АстраЗенека

Более 10 лет опыта во внутрикорпоративных коммуникациях. Внутриком проекты для 1000+ сотрудников. Социальные и благотворительные проекты. Программы здоровья и благополучия

Ольга Романова

Руководитель направления обучения и развития, Экспобанк

Эксперт в продуктовом подходе к обучению,UX-исследованиях и дизайн-мышлении.Вижу неочевидное, соединяю разрозненные идеи в концепции уникальных проектов, превращаю их в работающие стратегии. Не боюсь разрушать границы привычного и оспаривать существующий статус-кво, чтобы находить актуальные решения

Екатерина Волгина

Руководитель направления по развитию бизнеса, ifeelgood

Развивает цифровые инструменты и спецпроекты в сфере well-being. Усиливает коммуникации, выстраивает партнерства и создает решения с высокой вовлеченностью аудитории.

Надежда Муравьева

L&D manager, бизнес-коуч, Сеть клиник «Скандинавия»

Куратор программ по ментальному благополучию сотрудников, имею опыт внедрения Talent Management в федеральных компаниях

Анна Ростунова

Директор по персоналу, TEKTA GROUP

Начав карьеру в KPMG, перешла в энергетику — занималась оптимизацией процессов после слияния крупных компаний. Специализировалась на HR-бенчмаркинге, оценке должностей и грейдировании по системам HAY Group и Towers Watson. Как HRD TEKTA GROUP встроила концепцию well-being в ценности бизнеса.