Татьяна Мушкина

Директор по персоналу

HR-эксперт и карьерный коуч с большим опытом, значительная часть - в роли HRD. Помогаю бизнесу создавать сильные команды, а руководителям - раскрывать потенциал и расти. 1000+ коуч-сессий. «HR-директор года - 2017». Люблю путешествия. Моя суперсила - видеть возможности в людях.

Анна Михина

Директор по персоналу

HR-лидер с большим опытом в международных командах. Развиваю HR: управление персоналом, таланты, мотивация, изменения. Создаю сильные команды через уважение, систему, доверие. Запускаю трансформации, снижаю текучесть. Верю: бизнес начинается с людей, которым дают расти.

Анна Ованесова

HR директор

HRD с опытом в Bosch: 8 юрлиц, 5 стран. Провела организационную трансформацию и M&A. Сейчас руковожу HR и веду AI-трансформацию: от аудита до внедрения. Эксперт по ИИ в HR, цифровизации, оргдизайну. Суперспособность - не умею писать код, но мои Telegram-боты приносят доход.

Лариса Богданова

Директор по персоналу

Директор по персоналу авиакомпании с кросс-отраслевым опытом в бизнесе и госструктурах. Трансформирую HR-процессы, команды и культуру, превращая HR в стратегического партнёра и инструмент бизнес-результата. Суперспособность — видеть систему там, где другие видят хаос.

Наталья Корякина

Директор по персоналу

HR-директор с опытом в пищевой и химической промышленности. Объединила психологию и бизнес-управление. Результаты последних 2 лет: eNPS +21,7%, снижение текучести, рост реферальной программы на 46%. Человекоцентричность - эффективный инструмент, который приносит бизнес-результат.

Ольга Балашова

Директор по персоналу

Эксперт в управлении персоналом с опытом в компаниях от 50 до 1000+ сотрудников. Строю долгосрочные HR-стратегии, автоматизирую процессы, внедряю ИИ-инструменты в ежедневную работу команд. Оптимизирую кросс-функциональное взаимодействие. Делаю HR технологичным и эффективным.

Ирина Сотская

СЕО

Большой опыт в управлении людьми: от HR до CEO. Эксперт-практик по высокопроизводительным командам и управлению изменениями. Экономист, MBA по коучингу, PhD по психологии. Суперсила — видеть сложное простым. Большой теннис даёт мне силу и вдохновение.

Марина Андрейчева

Менеджер по персоналу бизнес партнер

Специализируюсь на адаптации и удержании персонала.Исследую причины текучести и делюсь стратегиями онбординга, которые помогают формировать стабильные команды.Работаю через уверенность, спокойствие и планирование -чтобы сотрудники оставались с компанией надолго.

Янина Мищерская

Операционный директор с функцией HRD

HR-директор с опытом в международных компаниях: BORK, Beluga Group, Sokolov. Интегрирую HR в операционный контур бизнеса, создаю культуру удержания талантов и развиваю команды. Преподаватель МГУ. Суперспособность - превращать вызовы в возможности для роста компании и людей.

Валерия Кудинова

Директор по персоналу

Реализовала комплексные HR проекты в России, Великобритании и Саудовской Аравии: формирование HR систем с 0, оптимизация оргструктур, запуск международных рынков. Имею успешный опыт взаимодействия с топ-менеджментом и собственниками бизнеса, международную аккредитацию в коучинге.

Нина Борисенко

Руководитель отдела массового подбора персонала

Большой опыт в подборе на руководящих позициях: ex-директор по HR-маркетингу Skyeng, ex-директор департамента подбора Softline. Строю системную работу команд, планирую, прогнозирую, оптимизирую расходы на привлечение. Делаю подбор эффективным и предсказуемым. Помогаю бизнесу находить лучших.

Ольга Муратова

Руководитель направления по развитию компетенций

Большой опыт в сфере обучения и оценки. Зона профессиональной экспертизы и интересов - создание и управление системой обучения в компании, развитие тренеров и бизнес-партнеров по компетенциям. Уверена, что только управляемая система обучения способна влиять на бизнес-результаты.

Алёна Шиян

Руководитель отдела обучения и развития персонала

Бизнес-тренер с большим управленческим опытом. Создаю программы для торговых команд и руководителей: сервисное мышление, управленческие компетенции, навыки продаж. 2000+ участников тренингов. Соединяю цели бизнеса с развитием людей и устойчивым результатом.

Мария Дмитриева

Руководитель методологии создания образовательных решений

Методолог корп. систем развития, эксперт по раскрытию потенциала. Создавала центры экспертизы в крупных компаниях. Разрабатываю программы для ТОП-команды, резерва и HiPo. Культуролог, искусствовед - работаю на стыке гуманитарного и технологического. Исследую влияние современного искусства на бизнес.

Юрий Москалев

Руководитель разработки

С нуля построил фабрику разработки: 50+ инженеров, 10 продуктовых команд. Отвечаю за разработку, инфраструктуру, архитектуру, поддержку. Внедряю AI SDLC-фреймворки, управляю через метрики (DORA, SPACE). Акцентирую внимание на стоимость и качество AI-разработки. Путь от разработчика до руководителя.

Кристина Сурмаева

HRD

HRD с опытом в компаниях до 700 сотрудников. Открыла 6 ресторанов и масштабировала сеть до 6 ресторанов, 2 производств, 14 булочных. В фокусе - ФОТ, оптимизация, производительность, мотивация. Управляю командой сети с разными концепциями. Рентабельность и масштабирование - мои главные приоритеты.

Ольга Коршунова

Директор по персоналу

Модернизировала процессы подбора,адаптации и обучения через цифровые решения.Стала одним из создателей кластера,объединившего 10 учебных заведений Пермского края,который позволил вдвое увеличить число студентов на практике с трудоустройством и поток школьников,поступающих на профильные специальности

Елена Васильева

Директор по организационному развитию

Специалист по организационному развитию. Сопровождаю создание и рост команд, трансформирую коммерческую и HR-политику. Веду стратегическое планирование, балансирую процессы. Преподаю на MBA и EMBA в Русской школе управления и Университете Narxoz. Делюсь практикой, а не только теорией.

Марина Михеева

Преподаватель по производственной безопасности

Превращаю требования охраны труда и устойчивого развития в ясные управленческие решения - для людей и компании. Люблю книги, разговоры о смыслах, путешествия и бег. В 44 года получила второе высшее и пришла преподавать в ИТМО.

Анастасия Федорова

Руководитель направления корпоративного обучения и внешних образовательных продуктов

Большой опыт в HR производственных компаний. Специализируюсь на развитии, адаптации и обучении персонала. Выстраиваю системы оценки, корпоративный университет, цифровизацию, внутренние коммуникации. Создаю системы, которые сохраняют знания, развивают компетенции и дают бизнес-результат.

Ольга Мальцева

Руководитель отдела по работе с персоналом

Мои ключевые компетенции - управление корпоративной культурой, развитие вовлеченности персонала и повышение лояльности сотрудников, организацию процессов обучения и разработку программ развития молодых специалистов. Выстраивала HR-процессы в компаниях 10 000+ сотрудников: Mars, Kimberly-Clark и др.

Екатерина Орлова

Ведущий бизнес-тренер

Управляю кадровым резервом в одиночку: 300+ кандидатов в год, закрываю до 75% вакансий. Лидирую оценку и развитие руководителей. В свободное время бегаю и читаю - иногда одновременно. Моя суперспособность - видеть скрытые пробелы в системе, которые мешают результату.

Евгения Макарова

Руководитель отдела привлечения и развития персонала

Строю HR-системы с нуля: от стартапа до масштабирования. Подбор, адаптация, HR-бренд в Ozon Fresh, Ecoplant и не только. Для меня HR – это не просто набор функций, а возможность влиять на успех бизнеса и создавать позитивную рабочую среду.

Алёна Ивченко

Начальник отдела методологии и автоматизации обучения

Реализовала корпоративные образовательные экосистемы с интеграцией e-learning, автоматизацией процессов и внедрением бизнес-метрик в логистике и ритейле. Внедряю продуктовый подход, современные EDTech-решения и data-driven методики.

Варвара Сатурченко

Руководитель адаптации, поддержки и обучения

HRBP с большим опытом. Имею опыт построения HR-функции для 10 000+ сотрудников в 4 странах. Суперспособность - строю работающие HR-системы там, где их никогда не было. Хобби: путешествия, французские бульдоги, коллекция детских книг мира - дают силы и вдохновение.

Юлия Герфурт

Менеджер службы цифровизации HR, Дирекция по управлению персоналом

Занимаюсь организацией корпоративных сервисов HR в Ленте. Разрабатывала и внедряла блоки мобильного приложения для сотрудников в части командировок и отчетности. Реализовывала систему организационного дизайна. Лидирую внедрение собственной автоматизированной системы подбора персонала.

Любовь Иванова

Бизнес-партнер по работе с персоналом

Внедрила системы планирования и прогнозирования численности и затрат на персонал,комплексной оценке персонала, обеспечивающей рост и мотивацию сотрудников. Моя миссия – создавать прозрачные,эффективные и удобные HR-процессы,обеспечивающие справедливость и рост для каждого сотрудника

Татьяна Никитина

Директор департамента обучения и развития персонала

В компании построила систему обучения с нуля, внедрила коучинговый стиль управления. Реализовала проект "Развитие управленческих компетенций мидл-менеджмента».
Бизнес, executive и командный коуч с международной сертификацией. Регулярно провожу стратегические сессии и командные сессии.

Юлия Кальник

Директор по персоналу

Обладаю значительным опытом в построении системы управления персоналом с 0, включая разработку и внедрение комплексной HR-стратегии, которая охватывает подбор, адаптацию, обучение и оценку эффективности сотрудников. Помогаю коллегам достигать карьерных целей, сотрудникам

Ильяс Мифтяхетдинов

Руководитель направления технической экспертизы

Обладаю опытом управленческой деятельности, направленной на оптимизацию производственных процессов и разработку эффективных методологий производства. Миссия – совершенствование производства через внедрение эффективных методик и обучение персонала. Считаю, Производство- это сердце бизнеса, которое должно работать, как швейцарские часы.

Александр Дмитриев

Руководитель академии АГР

Окончил физмат с отличием. Начинал карьеру в автобизнесе премиум-класса с 2005 г. В 2017 возглавил направление дилерского обучения, а с 2023 руковожу Академией АГР, развивая компетенции сотрудников в продажах и сервисе

Мария Захарова

Директор по персоналу

Стратегический HR-директор.Управляю социальным капиталом.Специализируюсь на построении системы управления талантами,развитии лидерских качеств и повышении вовлеченности персонала.Моя ключевая задача — создание высокопроизводительной корпоративной культуры, которая является драйвером развития бизнеса

Полина Подкорытова

Руководитель направления корпоративной культуры

Сформировала отдел корп.культуры в ТОЧНО, совместно с командой внедряем профильные инструменты в бизнес-процессы.Интегрирую процессы корпоративной культуры в весь жизненный цикл сотрудника.Владею HR-базой от рекрутмента до менеджера HR-проектов, что позволяет подходить к решению вопросов комплексно

Елена Ткаченко

Ведущий менеджер по персоналу

Отвечаю за полный цикл управления персоналом.Верю, что настоящая сила — в синергии знаний и действий. Поэтому не просто собираю идеи, но и превращаю их в реальность, объединяя и вдохновляя команды. И сама никогда не перестаю учиться и готова сопроводить каждого человека на пути гармоничных изменений

Дарья Серина

HRD

Обладаю опытом трансформации подходов к управлению персоналом в производственных, сервисных и торговых компаниях. Например, внедрение моей HR-стратегии позволило сократить сроки закрытия вакансий до 7 дней, а EVP вырос на 24%. Своей главной силой считаю развитие команд.

Ирина Якунина

Head of Brand

В НЛМК занимаюсь как внутренними, так и внешними коммуникациями – на пересечении IT-специфичного HR, DevRel и классическим PR. Разработала и внедрила EVP НЛМК ИТ. Внутренний тренер по коммуникативным навыкам Университета НЛМК, подготовила 100+ спикеров.

Марина Седых

Руководитель отдела подбора персонала

К команде IT_ONE присоединилась со дня основания. В настоящий момент руковожу отделом рекрутмента из 35 сотрудников. Моя зона ответственности - организация процесса подбора и ротации персонала, внедрение автоматизации в процесс подбора, инноваций в процессы отдела и компании, развитие новых практик.

Анжелика Сехлян

Руководитель HR-отдела

Строю и трансформирую HR-функции с нуля в молодой и быстрорастущей компании, фокусируясь на партнерстве с бизнесом, создании сильного HR-бренда и экосистемы, где таланты реализовывают свой потенциал, а компания расцветает

Дина Прибыткова

Заместитель директора по производству, ИКП «Атом»

Начинала инженером-проектировщиком по теплогазоснабжению и вентиляции, выросла до руководителя технического отдела в проектной организации и главного инженера проектов. Руководила проектированием больше 10 крупнейших жилых комплексов «Атома» в Екатеринбурге. Среди флагманских объектов культурного наследия – реконструкция культурно-просветительского центра «Эрмитаж-Урал» в Екатеринбурге

Диана Бирюкова

Специалист по корпоративной культуре и внутренним коммуникациям

В период турбулентности перевела компанию от удержания к активному включению коллектива, подняв eNPS с 14,5% до 46% за месяц.Я создаю практики, которые соединяют компании с живым человеческим опытом, особенно в условиях удаленного формата, где поддержание связи и сплоченности требует особого подхода

Елизавета Тиукова

HR BP-аналитик, менеджер по развитию корпоративный культуры

Разрабатывала методологию подбора персонала, внедряла инструменты автоматизации HR-процессов — от аналитики данных до дашбордов, а также занималась созданием корпоративного мерча и разработкой системы нематериальной мотивации. Формирую системный подход к подбору и развитию сотрудников

Анастасия Лоскутова

IT Recruiter — Talent Acquisition Manager,

Внедрила AI-инструменты в подбор и аналитику,что снизило время обработки резюме на 66% и ускорило прескрининг кандидатов на 25%. Выстраивала адаптацию,карьерные треки сотрудников, внедряла цифровые решения для вовлечённости и удержания. Создавала HR-бренд работодателя,программы корпоративной культуры

Александра Осипова

PhD НИУ ВШЭ в области оценки талантливых сотрудников,

Сертифицирована по Hogan, автор 15+ научных публикаций и диссертации "Оценка потенциала талантливых сотрудников для отбора в кадровый резерв". За свою карьеру создала 75+ образовательных проектов и продуктов для онлайн-школ, университетов и корпоративных академий.

Николай Юртаев

HR-партнер по развитию опросных методов

Курирую исследования и опросы сотрудников, системно формируя и развивая культуру открытой обратной связи. Под моим руководством был реализован важный HR Tech-проект — HRассистент, который дает сотрудникам быстрый и удобный доступ ко всей необходимой HR-информации

Марина Черникова

Директор

Психолог, коуч, более 15 лет на руководящих позициях в российских компаниях, член Ассоциации психоаналитического коучинга и бизнес-консультирования, выпускница БШ Сколково

Анастасия Бойцова

Руководитель обучения, развития, оценки персонала и внутренних коммуникаций

17 лет строю HR-системы в крупных компаниях: от агропрома и энергетики до финансов и логистики. Создаю отделы обучения с нуля, разрабатываю модели компетенций, программы кадрового резерва и обучающие игры. Управляю изменениями и цифровизацией так, чтобы бизнес видел результат.

Мария Семченко

Руководитель отдела адаптации и развития персонала. Корпоративный психолог

Сформировала команду экспертов, запустила систему адаптации, создала кодекс этики. Вдохновляю на развитие, взращиваю культуру. Член Ассоциации корпоративных психологов и КПТ.Превращаю опросы в действия: 71 встреча с руководителями, снижение текучести в проблемных командах на 25%.

Тамуна Гуджеджиани

Директор по персоналу

15+ лет в ИТ, производстве и консалтинге. Получила MBA (РУДН), сертифицированный фасилитатор и OKR-мастер.

Ольга Кондратюк

Директор по персоналу

HRD, стратегический партнер бизнеса с опытом в «Магнит» (ритейл), «Тануки, MyBOX» (HoReCA) и «Гринфилдс» (логистика). Экспертиза: трансформация HR-функции, оптимизация процессов, развитие бренда работодателя и создание систем управления талантами.

Дмитрий Ованесов

Руководитель направления профессионального обучения

Свою карьеру начинал в HR-консалтинге, затем работал в банковской сфере и крупных производственных компаниях. Сегодня я специализируюсь на проектах по развитию кадрового потенциала и повышению эффективности обучения на производстве.

Ольга Савченко

Директор по персоналу

HR-эксперт-практик с 1998 года. Управляла персоналом в компаниях «Лебедянский», «Исток», «Разгуляй», «Коломенский». В 2018 году реализовала инновационный проект, отмеченный премией HR-бренд: первое внедрение VR-обучения на производстве в России.

Татьяна Аниканова

Директор по персоналу

Для меня HR — искусство раскрывать таланты сотрудников. За плечами опыт в банковском секторе («Уралсиб») и позиция HR-директора в компаниях «МБК» и «ПЕРФЕКТ». Специализация: поиск лучших кадров, быстрая интеграция новичков и выстраивание процессов в условиях жесткой конкуренции и кадрового голода.

Татьяна Лытенкова

Директор департамента развития корпоративной среды и социальной политики

10+ лет опыта в трансформации корпоративной культуры, управлении талантами и автоматизации HR-процессов.Эксперт в построении HR-бренда и корпоративных коммуникаций.Победитель премий профессионального признания, спикер конференций, консультант по построению систем коммуникаций и управлению культурой.

Александра Савельева

HRD

15+ лет в роли HRD в международных ИТ компаниях, EMBA МГУ им. Ломоносова. Евангелист ИИ в HR. Мой ключевой приоритет - выстроить в компании эффективную HR функцию, нацеленную на помощь в реализации бизнес целей с использованием последних трендов в сфере HR и технологий.

Татьяна Галкина

Директор Академии

Более девяти лет опыта в сфере онлайн-обучения. Успешно запустила и масштабировала онлайн-обучение для среднего и крупного бизнеса в России и СНГ. Запустила более 15+ продуктов онлайн-обучения на российском и глобальном рынках. Эксперт в развитии команд и наставничестве.

Вероника Побережная

Руководитель развития сотрудников и коммуникаций

Личная миссия: Вдохновляй и действуй! 8+ лет в направлении HR: тренинг-менеджер, коуч ICF, руководитель подбора команды, HR BP, HR директор. Амбассадор ментального здоровья в компании, соавтор книги “Как создаются ресторанные команды”.

Ольга Никитина

Директор по персоналу

20+ лет возглавляю HR в металлургии, ритейле и производстве. Моя экспертиза - полный цикл жизни сотрудника: от обучения до HR-бренда и внутренних коммуникаций. Интегрировав техническое и психологическое образование, сделала HR ключевым партнером бизнеса и смыслом жизни.

Оксана Шакирова

Директор по персоналу

Выстроила внутрикорпоративные коммуникации, SMM, обучение, HR-бренд, спорт и культуру. Автор уникального проекта по трудоустройству молодежи с 15 лет. Стажировка в Беларуси с делегацией Минэкономразвития РФ. ТОП-100 менеджеров АПК (3 место). Победитель всероссийского конкурса СОР.

Анастасия Куртиян

Cо-основатель, CEO

Предприниматель, магистр трудового права, эксперт федеральных СМИ. 10+ лет создаю HR-системы, которые защищают бизнес и учитывают интересы людей. Убеждена: профессионализм и спокойствие - основа порядка. Реализовала HR-проекты по аудиту и автоматизации в компаниях разного масштаба.

Екатерина Ищенко

Руководитель направления внутренних коммуникаций и развития HR-бренда

5 лет развиваю внутренние коммуникации: создаю традиции, запустила корпоративную валюту. Провела более 200 мероприятий. По образованию режиссёр, поэтому к корпоративной культуре подхожу как к вдохновляющему спектаклю, где у каждого своя роль.

Кира Хлопок

Операционный директор Университета ГК

CPO и EdTech-стратег. Создаю корпоративные университеты и образовательные институции в условиях кадрового дефицита. Помогаю бизнесу уйти от зависимости к рынку через синтез с госструктурами. Автор дисциплин в МВА и ИМЭС. Результаты: рост выручки х5, NPS с 5 до 10, LTV x6.

Татьяна Ловцевич

Руководитель направления по взаимодействию с учебными заведениями и молодежной политике

Более 10 лет реализую социальные, образовательные и молодежные проекты на федеральном, региональном и корпоративном уровнях. В моей практике — проект, представленный Президенту РФ. Полуфиналист «Лидеры России. Политика» 2025, член клуба «Эльбрус», магистр доказательного развития образования НИУ ВШЭ.

Татьяна Щеголихина

Специалист по обучению

20+ лет обучаю бизнес-команды. Превращаю обучение в инструмент роста выручки: игровые форматы повышают вовлечённость и коммерческие показатели. Даю работающие инструменты, которые можно применять сразу в работе.

Тимофей Цаплин

Руководитель направления обучения, развития и оценки персонала

20 лет в подготовке кадров: ведущий тренингов, наставник, руководитель. Опыт в Сбере, Росгосстрахе, ИФД Капиталъ, Эрго Жизнь, НПФ Электроэнергетики. Выстраиваю системы развития под бизнес-задачи.

Иван Салин

Преподаватель, МГУ им. М.В. Ломоносова, Высшая школа бизнеса (факультет)

Управлял крупными командами в международных компаниях. Преподаю на HR MBA в МГУ им. М.В. Ломоносова. Эксперт по цифровой трансформации бизнеса и культуре безопасности. Лауреат премии HeadHunter HR Brand — за внедрение искусственного интеллекта.

Мария Логашкина

Руководитель направления оценки и развития Управления кадровой политики и мотивации персонала

15+ лет в обучении и развитии в крупнейших компаниях (штат до 20 000 человек). 9+ лет управления T&D подразделениями. Большой опыт реализации проектов в области HR-консалтинга с компаниями-лидерами в различных отраслях. Эксперт по оценке потенциала и развитию перспективных кадров.

Сергей Красильников

Главный специалист по кадрам

Управлял HR в международных компаниях: Gamma D‘ORO, Frank Auto, Гемотест, СберМаркет, Gett. Сопровождал рост бизнеса — штат увеличился в 3 раза за год. Выстроил HR-функцию с нуля, закрывая топ-вакансии за 15 дней. Автоматизировал процессы, внедрил систему грейдов, развил корпоративную культуру.

Татьяна Свечникова

Руководитель отдела по управлению персоналом

Внедряю системы обучения и развиваю персонал в энергосбытовом секторе. Специализируюсь на повышении эффективности команд и трансформации корпоративной культуры. Финалист премии «Прорыв года» в номинации «Лучший проект в сфере обучения персонала».

Дарья Зелютина

Специалист отдела кадров

За годы работы в строительной отрасли и текущей компании научилась решать самые сложные задачи: обновление топ-команды, закрытие дефицитных IT-вакансий, рост штата на 70%. Результат для меня — главный показатель работы.

Андрей Максимов

Руководитель отдела обучения персонала

Более 5 лет возглавляю отдел обучения в «Мелодия сна» (Пенза). Бизнес-тренер по развитию управленческих навыков. Победитель всероссийского конкурса «Мастер бизнес-тренинга 2018» (ТПП РФ, ЦФТ, МГУ). 16 лет в сфере HoReCa. Психолог-консультант.

Кристина Игнатович

Директор по управлению персоналом и охране труда

15+ лет в управлении персоналом, значительная часть — на руководящих должностях в крупных финансово-промышленных холдингах. Мои компетенции: стратегическое управление, формирование команд, мотивация, вовлеченность, командообразование под бизнес-задачи.

Екатерина Томилова

Руководитель службы охраны труда

20+ лет в разработке решений для бизнеса: защита людей и производства с оптимизацией бюджета. Эксперт по социальной защите, нематериальной мотивации, развитию лидеров и наставничеству в культуре безопасности. Тренер, психолог, автор публикаций, аспирант НИУ им. Семашко.

Евгения Кузьменко

Директор по персоналу

HR-директор с 15-летним опытом в сфере климатического оборудования. 5 лет в НПТ «Климатика»: прибыль выросла в 2,5 раза, открыто 15 представительств, штат — на 50%. Управляю подбором, адаптацией, мотивацией, культурой, кадровым учетом. Нахожу баланс между интересами собственников и сотрудников.

Анжелика Васильковская

Руководитель учебного центра

20 лет в HR: B2B, B2C, производство. Создала более 100 HR-проектов по развитию команд. Автор деловой игры «Ассортимент компании». Эксперт по построению команд, организационному развитию и гибридному обучению. Коуч, психолог, MBA.

Татьяна Нелюбина

Советник Генерального директора

Управляю сложными проектами с высокой степенью неопределенности. Кандидат экономических наук. Ведущий тренер «БУМПРОФИ». В HR с 2000 года. Работал директором по персоналу в Сбербанке, Волгоградском тракторном заводе, «Уралгазсервисе», «Сибирьгазсервисе».

Милена Аксёнова

Руководитель по подбору, оценке и развитию персонала

20+ лет работаю в HR: СМИ и медиа, производство, IT, информационная безопасность. Сейчас руководитель по подбору, адаптации, оценке и развитию персонала в ИТАР-ТАСС. Образование: связи с общественностью, лингвистика, экономика. Дополнительное образование в сфере управления персоналом.

Светлана Корнаухова

Директор по персоналу, Краснополянская косметика

Более 15 лет управляю HR в разных отраслях: продажи, HoReCa, IT, производство, нефтегазовое строительство. Agile-коуч, карьерный психолог. Разрабатываю HR-стратегии, автоматизирую процессы, выстраиваю системы под ключ. Результаты: рост закрепляемости новичков на 30%, вовлеченности — на 15%.

Маргарита Марушина

Руководитель отдела программ обучения и развития

С 2018 года работаю в Академии Ростеха. Выстроила с нуля модульные программы для руководителей, создала учебно-методический центр. 15+ лет в корпоративном обучении: Сколково, Сбербанк, Роскосмос. Кандидат педагогических наук.

Елена Баскова

Генеральный директор

Предприниматель с опытом более 15 лет. Моя компания, рожденная на Урале, выросла в федерального поставщика с логистикой от Мурманска до Владивостока. В пиковые периоды управляю до 800 сотрудников. Эксперт по построению масштабируемых команд и устойчивых бизнес-процессов.

Юлия Сатторова

Заместитель генерального директора по работе с персоналом

19 лет работаю HRD в крупнейших компаниях: логистика, ВЭД, дистрибуция, производство, девелопмент. С 2024 — замгендиректора по персоналу в «Префаб Технологии» (ГК ПИК). Ранее — директор по персоналу в ГК «Энергон» и член Совета директоров ГК «Мэйджор Карго Сервис». Консультирую топ-менеджеров.

Денис Болотин

Стендап комик,

Участник «Открытого микрофона» и «Камеди Баттл» на ТНТ. Спикер крупных форумов: «Таврида Арт», Академия «Меганом», «Евразия Глобал», «ШУМ». Умею соединять юмор и экспертизу, удерживать внимание аудитории и доносить сложные смыслы через простые истории.

Ирина Бежко

Операционный директор по управлению персоналом

20 лет работаю в HR, из них 10+ — директором по персоналу в фарме, FMCG, производстве. Запускала HR с нуля. Я «играющий» тренер. Моя экспертиза: культура, управление командами, компенсации, аналитика, обучение. Из любого хаоса выстраиваю систему.

Анастасия Калинина

Руководитель направления «Программы развития волонтёрства»

Более 10 лет работаю в сфере ESG и корпоративного волонтёрства. Руковожу программой волонтёрства в X5 - это 400 000+ сотрудников. Выстраиваю системные социальные инициативы, партнёрства с НКО и стратегии вовлечения сотрудников и клиентов.

Анастасия Дей

Руководитель отдела графического дизайна.

Tilda-практик, руководитель отдела графического дизайна. 10+ лет в дизайне взаимодействия. Веб-дизайн, бренд-дизайн, управление командой. Конструктор сайтов — это не магия, а навык. И он есть у каждого. Научу и вас.

Екатерина Севостьянова

Командный коуч, ex-HRD

Обучаю руководителей сети клиник доказательной медицины работать с командами, с мотивацией и вовлеченностью сотрудников в условиях кризисов и быстрых изменений в компании. С помощью внедрения адекватной коммуникации в компании снизили текучесть сотрудников и повысили лояльность

Мария Яничкина

Корпоративный психолог

10+ лет в HR: психология и рекрутмент. VK, Яндекс, ГЕТ ЭКСПЕРТС. Сейчас — корпоративный психолог в СИБУРе. Консультирую, провожу тренинги по стрессу, выгоранию, коммуникациям, адаптации. Оцениваю уровень стресса, разрабатываю программы снижения. Помогаю сотрудникам быть устойчивее и продуктивнее.

Яна Гармаш

Руководитель отдела персонала, Российский агропромышленный холдинг

Эксперт-практик по цифровой трансформации HR. Перевожу HR-процессы из ручного режима в управляемую систему. Через данные, прозрачные правила и инструменты, которые работают и для бизнеса, и для команды. Цифра не ради цифры, а ради эффективности.

Айжан Жангожина

HR BP, Международная нефтесервисная компания

Более 15 лет работаю в международной технологической компании. Управляла HR-функцией в России, Казахстане и Узбекистане (штат до 8000 человек, 5 стран). Компетенции: стратегическое управление персоналом, развитие талантов, вовлеченность, компенсации и льготы. Сертифицирована SHRM-SCP.

Алексей Титов

Директор по управлению корпоративной архитектурой и аналитикой

Эксперт по цифровой трансформации строительства и промышленности. Более 10 лет создаю платформенные ИТ-решения и внедряю ИИ в цифровой контур компании. Один из создателей первых цифровых платформ управления девелоперским циклом. Сейчас развиваю ИТ-архитектуру в ГК «ФСК».

Елена Ниточкина

Директор по персоналу

Реализовала проекты по привлечению иностранных сотрудников. Ежемесячно закрываю сложные топовые позиции с релокацией в Нижний Новгород. С нуля выстроила кадровую политику дочерних производственных компаний. Умею находить лучших кадров даже в условиях дефицита.

Ольга Бондаренко

Заместитель руководителя Кадрового и учебного департамента

20+ лет работаю в HR. Мое образование — менеджмент и клиническая психология. Экспертиза: HR-стратегия, организационное развитие, управление изменениями, бюджетирование ФОТ, автоматизация HR, трудовое право. Сочетаю бизнес-мышление и понимание психологии людей.

Ирина Токарева

Генеральный директор

Социальный предприниматель, учредитель трех организаций: Центр инклюзии «Счастье», Ресурсный центр по трудоустройству молодежи с инвалидностью, Центр «Логоритм». Трансформационный коуч (ERICKSON, ICF ACTP), бизнес-тренер, фасилитатор. Поведенческий аналитик, аспирант РГПУ им. Герцена.