Сократил время стажировки сотрудников на 34%, увеличив эффективность после окончания на 15%.
Повысил ENPS сотрудников до 92% (результат стабилен уже на протяжении 2х лет). Увеличил эффективность подбора с 20 до 40%. Построил внутренний корпоративный университет, сегодня это 8 регулярных тренингов.