10:00 - 10:30

Эффективность рекрутинга: как подобрать инструменты для закрытия сложных вакансий

Ирина Витинцова

Руководитель отдела персонала, МедРокет

Рекрутинг

10:40 - 11:10

Как в CDEK сократили текучесть и сэкономили более 10 млн рублей с помощью эффективной адаптации

Вячеслав Шахов

Руководитель направления адаптации, СДЭК

Онбординг

11:20 - 11:50

Как поменять взгляд на психологическую поддержку сотрудников и принести пользу бизнесу. Кейс компании частной медицинской помощи

Надежда Муравьева

L&D manager, бизнес-коуч, сеть клиник «Скандинавия»

Well-being
Вовлеченность
Аналитика

12:00 - 12:30

Платформенная занятость – эффективный инструмент закрытия потребности во внешнем персонале»

Маргарита Пословская

Руководитель направления по работе с временным персоналом, Магнит Оператор розничной торговли

Рекрутинг
Платформенная занятость

12:40 - 13:10

Как оптимизировать найм с помощью аналитики?

Александр Красс

CEO, FriendWork

Рекрутинг
Аналитика

14:30 - 15:00

От челленджей к результату: неочевидные кейсы

Константин Южный

CEO и Генеральный директор, ChallengeGo

Well-being
Корпоративная культура

15:10 - 15:40

HR-лидерство: как перейти от рутины подбора к стратегическому влиянию

Максим Лебедев

СЕО, Реактор

Рекрутинг

15:50 - 16:20

Когда рынок пуст, а вакансии горят: как мы запустили целевое обучение будущих коллег

Иван Данилов

HR BP, Senior Executive Search, COMDI

Обучение персонала, e-learning

16:30 - 17:00

Массовый найм без границ: цифры и алгоритмы привлечения иностранных работников. Опыт Русагро

Анастасия Никифорова

Руководитель функции по обеспечению персоналом, Группа Компаний РУСАГРО

Рекрутинг
Массовый подбор

17:10 - 17:40

12 человек на место без рекламы: почему работает обучение в найме рабочих специальностей

Анастасия Зильбер

Старший менеджер проектов, СИТИДРАЙВ

Рекрутинг

10:00 - 10:30

HR в зоне турбулентности: как избежать выгорания, снизить стресс и повысить продуктивность команды (даже с ограниченным бюджетом)

Вероника Побережная

Руководитель развития сотрудников и коммуникаций, Alba Group, банные комплексы Жар-птица

Мотивация
Вовлеченность

10:40 - 11:10

3 причины, почему HR нужно использовать лидогенерацию в подборе

Любовь Шокина

Директор по консалтингу, руководитель практики «Стратегия обеспечения персоналом», ЭКОПСИ Консалтинг

Рекрутинг

11:20 - 11:50

«На связи»: как наладить живую коммуникацию среди 2000+ сотрудников. Кейс АстраЗенека

Анна Кузнецова

Менеджер по внутренним коммуникациям, АстраЗенека

Корпоративная культура
Вовлеченность

12:00 - 12:30

Как удержать ценных сотрудников с помощью психолога, или Почему сегодня настолько важно, чтобы люди заботились о людях

Наталья Гудкова

Руководитель корпоративных программ, Грань.рф

Well-being

12:40 - 13:00

Нестандартные решения в области благополучия на рабочем месте как способ повысить удовлетворенность сотрудников

Марина Черникова

Директор, АНО "Культура здоровья"

Well-being

14:30 - 15:00

HR-tech против кадрового голода. Где и как в 2024 мы нашли 20 000 человек массового персонала для крупных брендов?

Мария Стародубцева

Руководитель направления лидогенерации массового персонала для брендов в РФ, Pampadu

Рекрутинг
Массовый подбор

15:10 - 15:40

Как «Ашан» привлекает больше качественных кандидатов и снижает текучесть за счет перезапуска реферального рекрутмента

Екатерина Недельчо

Директор по привлечению и подбору персонала, АШАН Ритейл Россия

Рекрутинг

15:50 - 16:20

Рост продаж на 37% без вложений в маркетинг: как здоровые привычки сотрудников повышают прибыль компании

Светлана Лялина

Руководитель отдела по организации маркетинговых мероприятий, АльфаСтрахование-Жизнь

Well-being

16:30 - 17:00

Развитие корпоративной культуры лидерства: как в этот процесс вовлекли каждого десятого менеджера через школу внутренних тренеров

Ольга Романова

Руководитель направления обучения и развития, Экспобанк

Корпоративная культура

10:00 - 10:30

Ваш домашний терминатор: используем AI в обучении производственного персонала

Марина Шабанова

Начальник управления по обучению и развитию персонала, ПАО "ДВМП" | FESCO

AI и HR

10:40 - 11:10

HR и CEO: Игра в четыре руки против кадрового голода

Анна Ростунова

HRD, TEKTA GROUP

Рекрутинг
Корпоративная культура

11:20 - 11:50

Как HRD и CEO соответствовать ожиданиям кандидатов (на примере найма топов)

Алена Максимова

Директор по персоналу, ГК АРМАТЕХ-НИЛЕД

Рекрутинг
Адаптация

12:00 - 12:30

Система адаптации с нуля: путь ошибок и открытий

Эдуард Бучинский

Руководитель отдела обучения, Tranio

Онбординг

12:40 - 13:10

HR на скорости: как подружить автоматизацию и адаптацию

Елена Кузнецова

Руководитель отдела подбора и адаптации, PRODEX

Онбординг

14:30 - 15:00

Автоматизация процесса найма и пребординга

Азиза Асадова

Руководитель сектора онбординга, обучения и ретеншена сотрудников, Яндекс Доставка

Онбординг

15:10 - 15:40

Лидерство в эпоху неопределенности: почему метанавыки – это новый black

Татьяна Плотникова

Руководитель лидерских программ, «Лента»

Удержание
Кадровый резерв

15:50 - 16:20

Таланты в фокусе: как развивать и удерживать сотрудников

Алла Рощина

Бизнес-партнер по ротации сотрудников, IT_One

Удержание

16:30 - 17:00

Молодежь и корпоративная культура: эффективные мероприятия вовлечения z-поколения

Ирина Рядченко

Председатель Совета Молодежи, Московский метрополитен

Корпоративная культура

17:10 - 17:40

Организация, которая слышит: как язык развития заменяет язык отчётности. Кейсы о том, как вовлечь руководителей на местах в реальные изменения, вопреки сопротивлению, усталости и иллюзии, что «это не их задача»

Николай Саунин

Директор департамента ТРИЗ, АО "НижКомАвто"

Корпоративная культура
Вовлеченность

10:00 - 10:30

Не "надо", а "вау!": как сделать обучение и изменения желанными

Надежда Ковальчук

Руководитель отдела системы дистанционного обучения, SOKOLOV

Обучение персонала, e-learning

10:40 - 11:10

Оптимизация стажировки: минус 30% времени плюс 15% эффективности

Андрей Милонаец

HR-директор, Koza Family

Обучение персонала, e-learning

11:20 - 11:50

Создание профессиональных Академий: кейсы X5 Group

Владимир Михайлов

Менеджер по обучению и развитию персонала, Корпоративный университет X5

Обучение персонала, e-learning

12:00 - 12:30

База знаний в современных реалиях

Люция Горелова

HRD, Red Panda Labs

Обучение персонала, e-learning

12:40 - 13:10

Экосистема развития - экономика или экологичность?

Екатерина Романова

Начальник сектора по работе с кадровым резервом, Корпоративный университет Московского транспорта

Обучение персонала, e-learning

15:20 - 15:50

Ломать нельзя оставить: как благодаря одной HR-стратегии мы пересобрали С&B, обучение и антикризисную политику в компании со 100 юрлицами

Лариса Швецова

Лариса Швецова, Атомстройкомплекс

C&B
Управление изменениями, стратегии